景区运营主管岗位职责_景区运营主管岗位职责内容

景区运营主管岗位职责_景区运营主管岗位职责内容

       大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于景区运营主管岗位职责的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

1.公司副总经理岗位职责

2.酒店的管理实习生是做什么的？学酒店管理后出来住要做什

3.企业活动策划部职责

4.公司副总经理工作岗位职责

5.市场部专员岗位职责

6.酒店管理主要做什么工作？

公司副总经理岗位职责

        公司副总经理岗位职责（精选26篇）

       　在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我精心整理的公司副总经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

       

公司副总经理岗位职责 篇1

       　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营、业务发展；

       　2、将公司内部管理制度化、规范化；

       　3、制定公司组织结构和管理体系及相关管理规定、业务规范；

       　4、组织、监督公司各项规划和的实施；

       　5、开展企业形象宣传活动；

       　6、按时提交公司发展现状报告、发展报告；

       　7、指导公司人才队伍的建设工作；

       　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

       　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

       　10、完成总经理临时下达的任务。

公司副总经理岗位职责 篇2

       　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

       　2、能够精通公司园林工程及项目工程知识和技巧，熟练掌握的园林工程项目全过程，能够处理好分公司的工程项目管理事项；负责分公司的日常运营的监督和管理；

       　3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；

       　4、负责分公司各部门的审核与跟进；

       　5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；

       　6、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；

       　7、全面负责分公司的市场开拓；

       　8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；

       　9、完成总公司交待的其它工作。

公司副总经理岗位职责 篇3

       　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

       　2、负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控；

       　3、负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等；

       　4、负责公司物流运营、质量控制；

       　5、集、整合及管理物流外部；

       　6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。

公司副总经理岗位职责 篇4

       　1、负责分管公司招商营运板块工作，组织拟订项目招商营运管理规范和执行标准并持续改进；

       　2、负责招商营运团队建设、建立健全招商营运管理体系和考核标准；

       　3、负责市场调研和市场竞争分析，制定商业招商运营方案并组织实施；

       　4、制定商业招商运营预算并分解落实，进行商业招商运营成本控制，完成公司下达的年度经营、管理的各项指标；

       　5、负责处理商家投诉等突发；

       　6、负责相关对外联系，协调各相关部门工作。

公司副总经理岗位职责 篇5

       　第一条对总经理负责、协助总经理抓好各项工作。

       　第二条熟悉和掌握公司情况并及时向总经理反映;提出建议或意见，当好总经理的参谋和助手。

       　第三条具体抓好公司的生产、安全、防火、服务、物业管理和经营承包责任制的考核工作。主管机电服务部、综合服务部、广告有限公司、物业管理部、商场、售票服务处等部门。

       　第四条负责规范管理工作的组织、实施、检查和考核工作。

       　第五条协调主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

       　第六条完成总经理交办的其他任务。

公司副总经理岗位职责 篇6

        岗位职责:

       　1、协助部门总负责财务部门的日常管理;

       　2、负责权责范围内财务管理职能,配合各业务条线和相关职能部门开展经营管理;

       　3、配合公司业务及发展战略实施的需要,制定并实施配套的财务运作方案和措施;从财务管理角度,为公司经营管理提供决策依据;

       　4、对分公司财务工作进行业务指导和管理,参与分公司财务部负责人的录用、任免和考核,对分公司会计核算关键点和财务管理风险点进行达标考核和监控;

       　5、负责高质量地向监管部门、上级管理部门提供的各类财务报告、报表和数据。

        任职要求:

       　1、全日制本科及以上学历,财务、会计、金融、统计、保险、审计等相关专业;

       　2、八年以上保险行业财务管理经验;

       　3、精通财务管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范,具备CPA或高级会计师资格;

       　4、有前瞻力、规划力和强烈的创新变革意识;

       　5、良好的职业操守、专业素质,工作作风严谨缜密,责任心和统筹能力强。

公司副总经理岗位职责 篇7

       　1、负责对市场进行调研，了解行业发展现状及动态，做好项目前期规划设计等工作，并结合市场行情，做好部门投资战略规划。

       　2、项目的投资分析与实施方案。对项目信息进行调研、筛选、勘察等工作，制定项目的尽职调查报告，建设项目的可行性研究，项目收益分析，撰写项目分析报告并制定投资建议书。

       　3、根据企业投资方向，组织市场调研，收集有关市场信息资料;组织对市场调研资料进行汇总、分析，编制市场调查报告，进行行业研究及投资项目的市场调研等前期工作。

       　4、根据市场调查结果，提出投资方向建议，进行可行性研究，编制可行性报告;进行投资财务分析，制定具体的投资工作和工作方案，为企业提供投资决策依据。

       　5、负责开展项目立项决策后评价，组织人员对企业批准的项目进行立项，办理立项所需手续;负责投资项目后期的结果评估，拟定项目结果评估报告。

       　6、负责分管项目团队的工作实施、日常管理和项目团队的工作方式，提高投资项目实施的效率。

       　7、完成领导交办的其他工作。

公司副总经理岗位职责 篇8

       　1、保证制定目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的任务指标。

       　2、组织实施经董事会批准的公司年度工作和财务预算报告及利润分配、使用方案。

       　3、组织实施经董事会批准的新上项目。

       　4、组织指挥公司的日常经营管理工作。

       　5、审查批准年度内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金、使用、担保的可行性报告。

公司副总经理岗位职责 篇9

       　1、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

       　2、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

       　3、坚持民主集中制的'原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

       　4、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

       　5、积极完成董事会交办的其他工作任务。

公司副总经理岗位职责 篇10

       　1、作为集团决策层成员，协助集团总经理制定、执行整体战略，分管集团市场及品牌系统;

       　2、负责制定公司市场发展战略、品牌策略，制定并组织实施年度工作目标。

       　3、结合公司发展战略和市场目标，组织实施终端品牌形象的统一管理及推广;

       　4、指导各业务板块(线上、线下)制定品牌宣传和推广，保证预算的执行有效，提升用户转换率及整体ROI;

       　5、建立健全行业资讯和市场信息收集体系，把握公司在行业中的发展方向，制定品牌和市场运作方向的策略和建议，保证集团品牌调性和行业领先性。

公司副总经理岗位职责 篇11

       　1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。

       　2、负责制订施工网络，月进度，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。

       　3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。

       　4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。

       　5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、管理体系要求落实到各项工作之中。

       　6、负责与业主、监理进行工程施工、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。

       　7、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。

       　8、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。

       　9、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。

       　10、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。

公司副总经理岗位职责 篇12

       　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营、业务发展;

       　2、组织、监督公司各项规划和的实施;

       　3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

       　4、组织编制年度营销及营销费用、内部利润指标等;

       　5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

       　6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;

       　7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

       　8、负责对企业文化的建设工作

       　9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

       　10、总经理临时授权的其他工作

       　11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权

公司副总经理岗位职责 篇13

       　1、领导执行、实施总公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

       　2、组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

       　3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营。

       　4、建立良好的沟通渠道，定期向公司汇报经营战略和执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

       　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

       　6、主持分公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，对分公司重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

       　7、领导财务部、人力部等分管部门开展工作，领导建立健全分公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力管理制度，组织制定人力政策，审批重大人事决策。

公司副总经理岗位职责 篇14

       　1、负责与分公司所在地相关部门的沟通协调工作，确保分公司业务的顺利开展。

       　2、负责分公司筹建期间的所有筹备工作。

       　3、按照公司整体发展战略要求，制订分公司及各项目的年度经营目标，制定科学可行的年度工作，并在批准后执行。

       　4、负责分公司及各项目运营成本、费用的全面控制。

       　5、积极开拓分公司周边区域市场，带领团队拓展外部客户。

       　6、建立并不断提升分公司的整体市场营销能力，提升公司的品牌价值。

       　7、做好分公司的人力规划及人才储备工作。

       　8、加强分公司及各项目的团队建设，不断提高分公司及各项目的团队凝聚力，以人为本，创造良好的工作氛围和企业文化等。

公司副总经理岗位职责 篇15

       　1、对集团公司总经理负责，分管工程开发建设、项目运营策划和物业管理;

       　2、负责商业项目的开发建设，包括但不限于前期协调、工程设计与概算等，具备一定工程设计能力者尤佳;

       　3、负责商业项目的前期策划定位、开业筹备、运营营销管理等;

       　4、负责商业项目的物业管理;

       　5、协助总经理制定集团发展规划、年度经营目标、年度工作等，并组织落实与考核;

       　6、协助总经理制定年度预算并分解执行，合理管控各项运营成本;

       　7、协助总经理维护并拓展与相关部门的关系;

       　8、完成领导交办的其他任务。

公司副总经理岗位职责 篇16

       　1、在直接上级领导下负责所分管范围的全面管理工作，制定各项目的成本控制，施工进度，质量目标，资金使用，并按月度，年度进行考核;

       　2、推动机电、土建工程质量管理和技术管理工作，强化管理制度的执行;

       　3、负责所分管工程联系单及签证审核，负责上报的技术、质量管理工作报告的审核;

       　4、负责制定项目工程材料设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察，资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标，定标合同拟订，洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责;

       　5、负责制订所分管各工程的管理措施和管理纲要，各类变更的把控和签证工作;

       　6、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故;

       　7、组织各阶段分部工程验收、竣工验收和二次装修中的验收工作;

       　8、完成上级领导交办的其他各项工作。

公司副总经理岗位职责 篇17

       　1、开拓、挖掘国内外项目投资机会;

       　2、总经理制定公司战略规划和年度经营并负责落实;

       　3、总经理制定公司业务相关的程序和制度;

       　4、组织开展行业研究，撰写研究报告，提出投资建议;

       　5、通过调研和深度分析筛选项目，形成项目机会报告;

       　6、建立和维护境内外公共关系，形成银行、基金、保险等金融机构和中介服务协同的共享生态系统;

       　7、组织开展对外联络、投融资结构设计、商务谈判、项目合作谈定、内部行文报批;

       　8、领导临时交办的其他工作。

公司副总经理岗位职责 篇18

       　1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位的制度及实施和检查。

       　2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

       　3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

       　4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发件。

       　5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。

       　6、了解和分析单位需求，制度营销，负有拓展单位前景的责任。

       　7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

       　8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

       　9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

       　10、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

公司副总经理岗位职责 篇19

       　1、领导执行、实施总公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

       　2、组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

       　3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营。

       　4、建立良好的沟通渠道，定期向公司汇报经营战略和执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

       　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

       　6、主持分公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，对分公司重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

       　7、领导财务部、人力部等分管部门开展工作，领导建立健全分公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力管理制度，组织制定人力政策，审批重大人事决策。

公司副总经理岗位职责 篇20

       　1、制定物业部的管理方针，目标与、组织控制和协调沟通。

       　2、起草文件和规章制度，如、岗位职责，管理制度、业主规约（管理规约）手册，物业管理服务协议，合同接管程序（承接查验程序），入伙和装修管理等，并监管实施，保证各项管理服务工作的质量与标准让业主满意，提高管理水平。

       　3、服务人员的招聘，录用、考核、奖惩辞退工作，合理分配各部门工作任务，并组织指导切实完成。

       　4、协调、理顺、开发公司物业公司各部门的工作关系。

       　5、协调与有关协作部门、业主委员会，主管部门的关系，保持良好的公共关系，树立企业品牌形象。

       　6、物业管理前期参与，并针对使用管理提出可行的建议、意见，接管物业并跟进各项整改措施，落实保修措施。

       　7、指导、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度，劳动纪律，工作程序，任务的执行与落实，定期和不定期检查设施、设备、环境等，及时发现问题并解决。

       　8、负责各项目的培训工作，提高公司整体业务和服务标准。

       　9、及时处理投诉突发。

       　10、负责合同事务（委托，租赁，维修等）的谈判，签约并呈交上级批准后落实。

       　11、完成上级交办的其他任务。

公司副总经理岗位职责 篇21

       　1、协助公司总经理的工作，全面负责开发项目的管理及运作，包括项目前期策划、项目工程建设现场管理等各个环节的工作。

       　2、全面负责项目的指导、管理、评估建议工作。

       　3、负责项目设计单位的评估，对项目规划设计、建筑设计方案评选、审核、调整与优化。

       　4、负责主持项目定位，规划设计，建筑及室内设计，景观及精装修设计过程管理。

       　5、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案。

       　6、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题。

       　7、协助对现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题。

       　8、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准。

       　9、对项目的进度、安全、成本等为公司提出具体的控制建议。

       　10、指导、审核、推进产品设计、优化等工作。制订相关工作流程，规划、协调、指导工程技术人员的工作安排和管理。

公司副总经理岗位职责 篇22

       　1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。

       　2、组织编制年度安全目标，经总经理审批后组织实施。

       　3、强化安全生产保证体系，健全、落实各分公司的安全生产责任制。

       　4、协助总经理具体组织定期的安全大检查活动和"安全月"活动。对自查和上级检查发现的问题，包括重大隐患的治理工作，要落实到部门或专人，限期完成。

       　5、协助总经理负责分管安全生产的日常工作，充分发挥安全监督体系作用，经常听取生产安全处的工作汇报，支持生产安全处履行自己的职责。

       　6、参加或主持（总经理不在时）本公司每月一次的安全例会和安全生产碰头会，及时确定，解决安全生产中存在的问题。

       　7、经常深入生产现场、施工现场、班组、掌握安全生产情况，及时制止违章行为。总结安全生产经验，落实安全奖惩办法，每月至少参加一次公司或一线班组的安全分析活动。

       　8、认真贯彻落实国家、公安部门及有关上级关于保卫、消防安全的政策、法规及规定，健全保卫管理制度，落实安全大检查和防火演习，并配合当地公安部门做好外力破坏、盗窃及火灾事故调查处理工作，主持治安及防火工作。

       　9、参加或主持有关事故的调查处理及时掌握事故情况，必要时召开事故现场会，对事故做到"四不放过"。

公司副总经理岗位职责 篇23

       　岗位职责:

       　1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;

       　2.统筹内外部,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标;

       　3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。

       　任职要求:

       　1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;

       　2.熟练掌握综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;

       　3.工作有,目标感强,具有良好的团队合作精神。

公司副总经理岗位职责 篇24

       　岗位职责:

       　1、协助总经理制定公司战略发展规划及年度工作;

       　2、负责研究国家宏观经济政策及旅游行业发展趋势;

       　3、负责公司新项目的拓展;

       　4、带领团队对行业及公司业务进行跟踪分析,建立并完善公司业务数据库及模型,为业务决策提供科学依据;

       　任职要求:

       　1、全日制大学本科及以上学历,年龄45周岁以下(优秀的可适当放宽);

       　2、熟悉旅游行业相关政策法规;具有旅游景区及相关企业5年以上从业经验,3年以上同等岗位管理经验;并有较好的英语使用能力;

       　3、熟悉项目可行性研究报告的组织编写和独立市场分析及资讯处理能力。

公司副总经理岗位职责 篇25

       　1.有餐饮管理经验,熟悉饮品优先

       　2.在连锁,加盟行业工作,对加盟连锁品有浓厚的热情

       　3.熟悉加盟连锁品牌管理,具备一定的餐饮加盟洽谈能力

       　4.有加盟连锁品牌加盟洽谈,统筹管理经验

       　5.熟悉餐饮,饮品行业,有一定的市场敏锐度

       　6.成熟,稳重,有良好的沟通表达能力!

公司副总经理岗位职责 篇26

       　职责描述:

       　1.公司整体战略规划、经营目标等团队内部宣导、执行;

       　2.例会、活动及总结等会议的组织、召开;

       　3.根据分公司经营目标分解,设定组织目标并达成;

       　4.各项方案的宣贯、落地与执行;

       　5.负责团队的整体搭建,团建活动的组织、开展;

       　6.负责团队成员专业知识、行业知识、合规信息、等的培训 。

       　任职要求:

       　1.大专及以上学历;

       　2.年及以上传统金融机构工作经验或1年以上大型三方机构工作经验;

       　3.具备较强的管理和学习能力,思路清晰,逻辑性强;

       　4.善于团队管理,沟通能力强,有很强的工作责任感和荣誉意识;

       　5.认同公司文化,为人正直,踏实认真,勇于挑战自我,有担当,执行力强。

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酒店的管理实习生是做什么的？学酒店管理后出来住要做什

       天津市公共**场所治安管理办法

       第一条为维护社会治安秩序，加强公共**场所的治安管理，保障公共安全和公民的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列公共**场所：

       公共文化**场所；

       公共体育运动场所；

       公共游览场所。

       前款需要确定的具体范围，由市公安局另行规定。第三条天津市公安局是本市公共**场所治安管理的主管机关。各公安分局依照本办法规定，负责辖区内公共**场所治安管理工作，履行以下职责：

       进行公共**场所开业安全审核；

       指导、监督公共**场所建立健全和落实安全保卫制度及治安防范措施；

       组织对公共**场所从业人员的安全知识培训；

       检查公共**场所的治安安全情况，对存在的治安安全隐患提出整改建议并督促整改；

       保护进入公共**场所公民的合法权益，依法查处发生在公共**场所内的违法犯罪行为。

       工商行政管理、文化、体育、广播电视、园林、旅游等部门，应协助公安机关实施公共**场所的治安管理。第四条开办营业性公共**场所，须经上级主管部门审查批准后，向所在地公安分局申请办理合格证手续；经所在地公安分局审查，对符合安全条件的，报市公安局核准，并由市公安局发给《公共**场所治安合格证》。

       已批准开业的公共**场所停业、歇业、转业、迁址、更名、增加经营项目、变更法定代表人的，应向原发证公安机关办理注销或者变更手续。

       《公共**场所治安合格证》每年审验一次，严禁无证经营。第五条公共**场所必须符合下列安全条件：

       建筑物和各项设施坚固安全，出入道口通畅；

       消防设备齐全有效，放置得当；

       有适应需要的安全标志、照明设备和突然停电的应急措施；

       使用音响器材的音量，不得影响他人的正常工作、学习和生活；

       按照场所的规模和经营范围核定人员容量；

       根据场所的经营范围和治安情况，建立治安保卫组织或配备专职治安保卫人员。

       公共**场所应具备的其他安全条件，由市公安局另行规定。第六条各类公共**场所其法定代表人和从业人员应当履行以下责任：

       宣传和执行国家法律、法规和规章，遵守本办法，合法经营；

       场所从业人员应经公安机关治安防范业务培训，考试合格后方准上岗；

       建立健全岗位安全责任制；

       禁止进行活动以及为活动提供便利条件；

       禁止为**、卖*、等违法犯罪活动提供便利条件；

       发现违法犯罪人员和可疑情况，应立即报告或扭送公安机关；

       对顾客遗忘的财物应登记造册并告示招领，超过3个月无人认领的，按拾遗物送交公安机关。对、可疑物品，应立即送交或报告公安机关。第七条公共**场所应接受持有治安管理检查证件的公安人员的检查，积极配合公安机关进行治安管理。第八条在公共**场所举办下列临时性大型文化、**、体育活动，要按市有关规定报批，且主办单位应持治安保卫工作方案及承办场所的安全责任书，在举办活动的15日前向市公安局提出申请，市公安局在5日内给予答复：

       国际性、全国性、全市性及本市跨区域的大型活动；

       参加人数在3000人以上的室内大型活动；

       参加人数在5000人以上的室外大型活动。

       对符合规定举办的临时性大型文化、**、体育活动，公安机关和主办单位应当共同做好安全保卫工作。第九条进入公共**场所的人员，应当遵守下列规定：

       遵守国家法律、法规、规章和公共**场所的管理规定，自觉维护公共秩序；

       严禁非法携带、、管制刀具、易燃易爆等危险物品以及其他进入公共**场所；

       严禁聚众斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或进行其他扰乱公共秩序的违法犯罪活动；

       严禁活动；

       严禁卖*、等违法犯罪活动；

       严禁故意拥挤、抛掷物品、倒卖票证等扰乱秩序的行为。

       天津市里有那些好玩的地方

       天津必去景点一：海河风景线

       海河风景线，始于三岔口，止于大光明桥，横穿繁华的天津市区。它宛如一幅长长的风景画卷，把天津装扮得愈加楚楚动人。它的美丽，表现在令人留连忘返的海河公园、闻名于国内外的望海楼教堂、雄伟壮观的“老龙头火车站”--天津站但它最让眷恋的却是夜幕降下之后，海河流水闪烁的波光灯影的美，流动不息的美。那两岸若明若暗的各色灯光，倒映在河中，浮如绚丽的彩霞，缓缓的流水，又把一道道彩霞送向遥遥的远方，使人们产生无限的遐思。在天津，有“七十二沽”之称，海河还被一些人称作“沽水”。于是，“沽水流霞”就这样传开了。

       天津地处九河下梢，河道纵横交错，素有“北方水都”之称。72公里长的海河，逶迤穿城而过注入渤海，形成了独特的水路风光游览线。经过综合开发改造的海河已日益显现出作为经济带、文化带和景观带的强大服务功能。荡舟碧波上，可纵情饱览海河两岸的现代化城市风光。两岸的食、住、行、游、购、娱等旅游元素凸显出天津的魅力。依河而立的意式风情区、古文化街等特色文化旅游风情区，更加展现了海河的迷人神韵。

       周边景点：意式风情区、津湾广场、永乐桥摩天轮、海河亲水平台

       天津必去景点二：天津古文化街

       天津古文化街旅游商贸区国家5A级景区、中国特色商业街。位于天津市南开区东北部、市中心区域。是集旅游商贸、民俗文化、购物休闲、健身**、餐饮住宿等于一体的综合性文化旅游区。最早形成于1404年12月，以天后宫为依托，被称之为：“宫南”、“宫北”大街，2003年以天津市海河综合开发为契机，对原有古文化街按照“修旧如旧、提高功能”的原则进行修复，并在其基础上扩充建设而成。

       天津古文化街旅游商贸区国家5A级景区、中国特色商业街。位于天津市南开区东北部、市中心区域。是集旅游商贸、民俗文化、购物休闲、健身**、餐饮住宿等于一体的综合性文化旅游区。最早形成于1404年12月，以天后宫为依托，被称之为：“宫南”、“宫北”大街，2003年以天津市海河综合开发为契机，对原有古文化街按照“修旧如旧、提高功能”的原则进行修复，并在其基础上扩充建设而成。

       古文化街旅游区北起通北路、南至水阁大街，西接东马路、东临海河边的张自忠路，总建筑面积达22万平方米。古文化街主街全长680米，有“津门故里”之称，其建筑风格为仿明清小式建筑，层高均为一、二层;街区走向自然曲直，错落有韵;外檐建筑尺度适中、商店铺面长短有序，呈现出鳞次栉比的古街效果。主街北口矗立从天津蓟县集的距今已有十几亿年并刻有“天津古文化街”街名的古化石，与文化街街景交相辉映。别具特色的当属街区的800余幅彩绘仿古彩绘，其彩绘文脉清晰、题材丰富、色彩斑斓，西侧以中国四大名著为题材，东侧以中国历史故事、古代传说以及戏剧名著作为题材，使广大的游客仿佛置身于浩瀚的历史长河之中;宫前广场的彩绘则是以中国古代吉祥画、天津民俗以及中国京剧脸谱为内容，展现了清末民初天津卫的市井民俗以及中国的国粹艺术。

       周边景点：天津民俗博物馆、天津泥人张美术馆、天津文庙博物馆

       天津必去景点三：意大利风情旅游区

       意大利风情旅游区是正在开发的新旅游区，它是以民族路与自由道交口的马可.波罗广场为中心，东至民生路，西到北安道，南至博爱道，北到进步道，占地约10万平方米，内含7条道路。这里原为意大利租借地，几乎包含了意大利各个时期不同风格的建筑，该地区现存各类风貌建筑76栋，建筑面积达6万平方米，是近代意大利在国外保留最为完整的历史街区。

       意大利租界的建筑风格首先体现在区域的规划上。规划之前的状态几乎是一个村落的格局，道路的不发达是与交通工具的不发达相联系的。规划后的网状的街道体现了现代城市的风格，特别是街道的设计考虑到了与相邻区域的连接，如意租界大马路与俄租界和奥租界道路的衔接，避免了以前英法租界道路互不衔接的缺点，而且保持了与俄、奥租界建筑景观的自然过渡。值得一提的是，意租界行政委员费洛梯于1914年在天津首先试验用沥青铺路。在意租界大马路成功以后，意租界所有道路都铺上沥青，成为天津道路最平坦，最少灰尘的地区。广场对于传统的中国城市来说是陌生的，在意大利城市发展中却具有深厚的文化传统。广场是城市的公共空间，是市民集会的场所，权利的象征。马可波罗广场是意大利租界最精彩的部分，广场位于一个交叉路口，面积为1962.5平方米，中央立一个高13.6米的柯林斯石柱，顶上立一女神像，基座四周有雕刻和喷水装置。广场的尺寸与四周围合的建筑十分和谐，充分体现了意大利城市风格的典型特征。1929年5月24日，意大利领事为了向捕匪有功人员颁发奖章，曾在纪念碑前举行过阅兵式。

       意大利风情旅游区的道路：马可波罗路、但丁路、佛罗伦萨道、的里雅斯德道、桑朱利亚诺侯爵道、埃马诺卡洛托道、康特伽利娜道、营盘小马路、伊曼纽尔三世路、大马路

       主要景点：马可波罗广场、但丁广场、解放桥、大沽桥、世纪钟、安吉里胡同、圣心教堂、曹家花园、意大利领事馆、意大利兵营

       名人故居：天津纪念馆、冯国璋故居、袁氏宅邸、汤玉麟旧宅、曹家大楼、潘毓桂旧居、杨以德宅邸、张鸣岐故居、程克故居、曹禺故居、华世奎故居

       天津必去景点四：五大道旅游区

       天津的五大道是指坐落在天津市和平区成都道以南，马场道以北，西康路以东，马场道与南京路交口以西的一片长方型地区。共有22条道路，总长度为17公里，总面积1.28平方公里。历史上曾是英租界的“墙外推广界”，地势低洼，后被填平，各国建筑师纷纷在此建造房屋，自20世纪60年代开始，天津城建部门为了统一管理，按照由南至北的顺序，将这一地区东西走向的马场道、睦南道、大理道、长德道、重庆道、成都道等统称为“五大道”地区。如今，“五大道”已经成了天津小洋楼的代名词。

       五大道地区的地名有三个特点：一是独立宅邸多，里巷数量少，而名人名楼概以门牌为标识，不另命名，不设匾牌张。二是街巷通名以“里”为主，“胡同”之名在这里已销声匿迹。三是出现了“大楼”、“别墅”、“村”、“坊”一类公寓庄园的通名，如：香港大楼、马场别墅、剑桥大楼、安乐村、育文坊等。

       主要景点：

       马场道——马场道是五大道地区修筑最早、最宽、最长的马路。马场道121号小洋楼，原为英侨学者达文士居住，称“达文士楼”，这座典型的西班牙花园别墅，是五大道上最早的建筑。坐落在马场道上的还有原北疆博物院和工商学院。北疆博物院是中国早期博物馆之一，创建于1922年，建筑为平面“工”字形，具有罗马建筑风格。工商学院建于1925年，主楼三层带地下室，外檐大块蘑菇石墙面，曼塞尔式瓦顶，圆形大钟，为法国罗曼式建筑风格。

       睦南道——睦南道，长2.08公里，有风貌建筑74幢，名人故居22处，市级文物保护单位4处。道路两旁绿树掩映着风格各异的小洋楼，漫步其间，使人感到路、房、树的空间尺度恰到好处。睦南道20号为孙殿英旧宅。建于1930年，为三层带地下室的西洋古典公馆，颇为豪华气派。24号为中国近代外交家颜惠庆旧居，建筑具有欧洲古典建筑风格。28号的罗马柱廊意式公馆为天津八大家“李善人”的后代李叔福旧居，李曾任天津殖业银行经理。50号为张学良二弟张学酩旧居，红砖清水墙，坡瓦顶，具有英国庭院别墅风格。

       大理道——大理道3号、5号的蔡成勋旧居。3号是主楼，外观法国罗曼式，内装修使用中式木雕。5号为中式四合院家庙，垂花门及门窗隔扇，砖、木、石雕，无一不精。是中西合璧的公馆。

       重庆道——重庆道55号庆王府。为清朝庆亲王载振的公馆，主楼平面由二层楼的四合院构成，西式外檐，中式天井和装修，顶层为祖先堂。庭院东部为中式花园，有山、石洞和六角凉亭。也是中西合璧的公馆。

       乘观光车游览五大道线路：民园体育场正门-----重庆道----昆明路----常德道----衡阳路----大理道----昆明路----睦南道----香港路---重庆道----新华路----洛阳道----湖南路----重庆道

       国家海洋博物馆位于天津市滨海新区中新生态城海博道，是中国有史以来第一个，其地位堪比故宫博物院的海洋博物馆，可称之为“海洋故宫”。它将结束中国没有一座与海洋大国地位相匹配的综合性国家海洋博物馆的历史，这也是其地位堪比故宫博物院的重要原因。国家海洋博物馆承担着重塑中国海洋价值观的重任，不仅是天津滨海新区的文化地标，更是中国海洋事业的文化里程碑。

       天津必去景点六：滨海图书馆

       天津滨海新区文化中心图书馆总建筑面积33700平方米，设计立意“滨海之眼”和“书山有路勤为径”。建筑层数为地上6层，建筑主体高度约为29.6米，设计藏书总量达120万册、读者座位1200个。

       中庭以冲孔铝板结合彩色印刷为基础打造出“书山”的造型，真图书交相辉映，表现了“书山有路勤为径”、“书籍，是人类进步的阶梯”的内涵。中庭正中央是直径为21米的球形多功能报告厅，可容纳近百人。球体表面44万个LED灯可显示多种图案和文字。

       除中庭的部分藏书外，滨海新区图书馆设置了中文图书阅览、中文报刊阅览、外文图书阅览、专题文献阅读和市民自习空间;开设了相对独立的未成年人阅读服务区;还专门在一层安排了老年人和视障阅览区域;三层为基本藏书区，上架文学、历史、经济、政治、天文、医药等等24大类十多万册图书。

       天津必去景点七：天津之眼

       门票：70元、需网络购票?购票入口

       天津之眼全称天津永乐桥摩天轮，跨海河连接河北区与红桥区，是一座跨河建设、桥轮合一的摩天轮，兼具观光和交通功用。

       上仰天子之渡灵气，下拥九河下梢的风光，其奇思妙想、巧夺天工的设计是世界摩天轮建筑方面的一大突破。摩天轮直径110米，轮装48个透明轿厢，每舱可乘8人，舱内舒适宽敞，有空调调节温度，可同时供384人观光，依据季节不同安排运营时间。摩天轮依靠电力驱动，匀速旋转，约28分钟旋转一圈。座舱到达最高处时，乘客能看到方圆数十公里的景致，海河风貌尽收眼底。“天津之眼”地处海河三岔口黄金地段的核心，是天津传统文化和民俗文化最集中的区域。“天津之眼”摩天轮，是海河开发一桥一景的杰出代表作，是镶嵌在海河上的一颗璀璨明珠。

       周边景点：大悲院、古文化街、鼓楼、意式风情区、奥式风情区等。同时也是海河水上游船观光区的起点。游客到此，一日之内即可享受到休闲、购物、旅游观光等多重服务。

       天津必去景点八：滨江道

       滨江道商业街是天津市最繁华的商业街之一。它自海河边的张自忠路起，向西南方向延伸到南京路上，全长2094米。分两段建成，其中张自忠路至大沽路一段，建于1886年;大沽路至南京路一段建于1900年。1946年将两段合并，定名滨江道。

       天津必去景点九：海河游船

       海河是中国华北地区的最大水系，中国七大河流之一。起自天津金钢桥，到大沽口入渤海湾，俗称天津的“母亲河”。海河两岸风景旖旎秀丽，使得乘坐海河游船欣赏魅力天津成为天津人和去天津的游客所必不可少的一项旅游活动。天津海河游船是以海河为主体，乘船欣赏、观看海河两岸旖旎风光和建筑历史文化的天津独特旅游项目。

       天津现在**场所开了吗

       天津市河北区疫情防控指挥部发布公告，根据当前疫情防控形势，经区指挥部研究决定，自4月20日0时起，河北区游艺**场所、演出场所、文化馆、图书馆、美术馆、博物馆、影剧院、旅行社、洗浴中心、足疗、体育健身场所、台球厅有序恢复经营活动。各场所、各单位要落实主体责任，严格执行测温扫码、提示佩戴口罩、通风消毒、限流75%等措施。同时，倡导广大居民加强个人防护，坚持科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、保持一米间距等良好卫生习惯，严格做好快递物品的消毒，时刻紧绷防控之弦，筑牢安全屏障。互联网上网服务营业场所、歌舞**场所、室、馆、桌游室、密室逃脱、剧本杀、培训机构等场所继续保持关闭，恢复开放时间另行通知。特此通告。凡从中高风险地区来达人员或红黄码人员，各场所应及时对其管控并主动向当地疾控机构报告，积极落实防控措施。四、各地各相关部门要加强对**场所的督促检查，对达不到防控要求的严格依法依规予以处理。

       ：**场所包括哪些行业？

       **场所包括、酒吧、、足浴、休闲、浴场、游戏机等。**场所一般是指以营利为目的，并向公众开放，消费者自娱自乐的歌舞，游艺等场所，主要包括歌舞厅，卡拉OK场所等各类歌舞**场所和以操作游戏、游艺设备进行**的各类游艺**场所。以及**场所为顾客进行**活动提供服务的业务。

       法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

企业活动策划部职责

       名字叫管理实习生，其实就是上升空间和机会比一般服务员大的服务员，也是做基层，同时让你接触一下简单的管理文案工作，如果你做得好，有培养潜力，不久之后就可能被提升，但是这个不久要看很多因素，看你的工作和学习能力，以及公司的情况。总之就是实习生，好好做，干好了作出成绩，跳槽就可以升职了。

       酒店管理学习专业技能、文化知识以及领导能力，迈进酒店管理与服务行业培养掌握商务酒店经营管理的基本知识和服务技能。

       从事饭店经营管理和接待服务的管理人才，及应用型、技能型、创新型于一体的综合型管理人员。

       注重学生综合素质培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。

       毕业生可在旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、旅游交通企业、景区、会展等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力培训等工作。

       学生毕业后可在以下岗位从事工作：

       （1）各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员；

       （2）各类旅游公司，旅游管理部门工作人员；

       （3）各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作；

       （4）各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作；

       （5）各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。

       酒店管理专业是全球十大热门行业之一。高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的。从国内来的人大约都有印象，我们所知道的国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。

       学酒店管理,出来实习,究竟是做什么的? - ： 酒店管理,在国内你一说在酒店工作,大家普遍戴着有色眼镜以打量服务员的心态扫视你.三百六十行,行行出状元.把英语口语练好,进国际五星级酒店,从实习生到正式员工到主管再到部门经理、总监、总经理,可以一级一级往上升,还有金钥匙,行业比赛等等.这个行业门槛低,但是发展前景还是可以的,如果你不排斥,肯吃苦,就可以一步一个脚印扎扎实实往上走.

       酒店管理实习生主要做哪些基层工作 - ： 酒店管理实习生,基本的工作职责有:1. 严格执行 各项服务标准,努力树立酒店良好的品牌和公众形象;2. 2.负责酒店前台服务标准化(不限于仪容仪表、商务礼仪、客人咨询与接待、入住退房手续办理、客房预定、班次交接、会员推广等)工作;3. 负责酒店管理系统正常有序运行,解答客人咨询,解决客诉,提高入住体验;4. 协助酒店 网络订单确认与审核等工作,确保点评稳步提升;5.积极学习酒店前台和客房的相关工作技能,以酒店整体运营管理的目标发展,礼貌对客服务,提高酒店宾客满意度;基本以上!

       酒店的管理实习生是做什么的? - ： 名字叫管理实习生,其实就是上升空间和机会比一般服务员大的服务员,也是做基层,同时让你接触一下简单的管理文案工作,如果你做得好,有培养潜力,不久之后就可能被提升,但是这个不久要看很多因素,看你的工作和学习能力,以及公司的情况.总之就是实习生,好好做,干好了作出成绩,跳槽就可以升职了.

       酒店管理专业好不好?毕业实习都做什么 - ： 毕业实习的话,看个人能力把.如果跟着学校走,一般都是到一些酒店做服务生、接话员、前台之类.如果自己找的话,说不定会有好一点的.

       请问酒店前台实习生是做什么工作的啊 - ： 酒店前台就是负责客人的接待和收银,具体的有为客人登记身份,安排房间、传输公安系统、做退房结账、兑换外币还有接听内外部电话等一些事情.需要细心一点.

       酒店实习有什么用啊?还有做些什么啊~! - ： 关于这个,首先我要知道,你在哪个酒店是什么星级的,你的服务员是哪个部门的.客务部还是餐饮部?这两个部门都有服务员的.在饭店做,最重要的是要机灵,要聪明,要会察言观色.比如,你要尽快看明白你的上级之间们谁和谁不是一伙...

       酒店实习干什么好 - ： 客房很累,宴会部也很累.要学东西的话最好每个部门都调换一下,前厅接触的多,对客服务多,可以锻炼自己的口才和英语能力.

       酒店实习生到底做些什么啊?： 酒店实习生主要还是做一些临工,要看你做什么岗位了.

       酒店管理实习生怎么样? - ： 可以啊,很体面,工作很轻松,我同学都抢着做这个

       读完酒店管理中专毕业后,去酒店实习是做什么的? - ： 一般来说是做服务员开始,那可是从实习开始.

公司副总经理工作岗位职责

        企业活动策划部需要带好团队做好大型活动提案，组织和完善方案的整体策划，能出色完成项目的推进及执行工作。负责部门日常管理工作，根据公司年度运营目标，协助总经理组织和实施;以下是我精心收集整理的企业活动策划部职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

        企业活动策划部职责1

        1.负责协会活动的整体策划，包括讲座、论坛、线下大型活动等;

        2.出具 策划方案 ，方案内容涉及上述公开活动的具体安排、执行细节及效果保障 措施 等;

        3.执行并监督策划方案的具体落地操作，在执行过程中统筹管理并指挥现场;

        4.根据协会定位、发展规划，策划营销方案及推广文案，提升协会知名度。

        企业活动策划部职责2

        1. 对公关活动有较强的策划能力，对项目具有准确的理解能力，表达能力强，逻辑清晰;有组织协调能力和沟通能力、解决问题的能力，及处理突发和掌控现场执行能力;具有良好的语言表达能力以及陈述提案能力;独立组织和完成整体策划项目，包括活动创意、撰写策划文本、公关、方案实施督导等;

        2. 带领团队完成活动项目的推进及执行工作，负责活动项目的财务预算与成本控制;

        3. 实行项目及活动全过程的控制管理与评估 总结 ;

        4. 负责活动的日常管理和客户服务;并负责对活动质量的管理和控制;

        5. 负责项目执行后的总结跟进，向客户以及公司汇报活动评估;

        企业活动策划部职责3

        1、负责网站用户运营，定期进行专题、活动策划与执行;

        2、熟悉网站运营策略，精通用户拉新、提升用户活跃度等 方法 ;

        3、分析网站运营数据，提出改进方案并执行;

        4、推动业务发展，与各部门协调，提升网站整体运营效率;

        5、负责撰写活动策划、执行方案，参与设计活动创意与策划;

        6、负责项目实施阶段性执行工作;

        7、具备较强的预算控制能力、数据分析能力及谈判能力;

        8、项目管理文档的撰写， 包括：执行文档，进度控制文档， 活动总结 报告 等。

        企业活动策划部职责4

        1.负责团队的管理，包括部门发展规划、费用及项目成本的把控，并不断优化工作流程和成本结构。

        2.能同时统筹管理多个项目及活动，优化推进节奏，提出合理化调整建议

        3.深度了解、把握和挖掘客户需求，能独立构思、梳理和撰写方案内容并完成提案工作

        4.熟悉线下活动各环节执行细节及整体统筹管理工作，做好质量控制、成本把控和人员安排

        5.洞悉公关/ 广告 行业信息动态，提供创意且有效的活动解决方案

        6.负责线下活动策划和整体运营工作，制定活动方案，带领团队进行项目竞标及业务开发;

        7.负责中大型活动策划方案的撰写;

        8.负责中大型活动现场的执行，具有把控全局的能力;

        企业活动策划部职责5

        1、针对于微商销售/社交新零售 渠道 ，策划刺激代理动销的营销活动方案，包括大型会销、会议型培训;

        2、负责月度活动/节庆/大型活动方案，达成拉新、促活、促转化等运营目标，主导活动从创意到落地全过程;

        3、在各个节日节点，策划针对各层级及终端的促销方案;

        4、负责以上方案的创意策划、文案撰写、现场执行等;

        5、对活动运营数据进行收集、监控和分析，发现活动运营的问题，主动优化、改进和创新;

        6、做好跨部门沟通，细化工作流程，严格按照时间节点和质量要求完成工作。

        企业活动策划部职责6

        1、主要负责公司主办或承办的各类招商会、创新创业论坛，投资者峰会、创业大赛、 创业项目 路演等的策划与执行，以及活动部的团队建设与管理等;

        2、根据公司规划制定各类型活动;

        3、协助活动部经理进行各种企业家论坛、投资峰会、创业路演等的策划及执行;

        4、收集并及时有效的反馈各类市场信息，提交相关报表等;

        企业活动策划部职责7

        1、负责古镇景区常态及节庆活动的策划、文案撰写、媒体宣传和现场执行、流程总控;

        2、制定特定主题和内容的具有创意和竞争力的活动策划方案，确保方案的可行性，与品牌或业务的营销策略目标相一致;

        3、为景区的商业运营做好“活商稳商”策略，联动商家做好商业运营活动;

        4、根据市场形势做好市场需求分析，引入网红打卡点，建立IP，吸引并导流;

        5、根据项目不同阶段，做好市场调研及市场需求分析;

        6、负责项目年度活动制定及统筹执行。

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市场部专员岗位职责

        公司副总经理工作岗位职责（精选23篇）

       　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是我整理的公司副总经理工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

       

公司副总经理工作岗位职责 篇1

       　1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

       　2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

       　3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

       　4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

       　5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

       　6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支。

       　7、处理公司重大突发和重大对外关系问题。

       　8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

       　9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

公司副总经理工作岗位职责 篇2

       　1、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

       　2、负责对企业文化的建设工作。

       　3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

       　4、总经理临时授权的其他工作。

       　5、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

公司副总经理工作岗位职责 篇3

       　1、协助总经理全面负责企业的经营管理工作，参与制订企业的方针、目标及市场经营的总体战略。组织经营活动，落实经营决策，确保公司经营目标的实现。根据企业发展对工程任务和经营效果的要求向总经理负责。

       　2、根据需要参加管理评审，及时处理影响管理体系运行的有关问题。

       　3、全面负责公司市场拓展业务，并组织分析、落实相应的公关策略和具体的实施方案。

       　4、负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围，协调涉及市场活动的各种关系。

       　5、负责投标总决策及投标文件的最终评审。

       　6、做好工程的经营预决算工作，重点抓好两算和结账工作的及时性和准确性。抓好标后预算的编制和审核，为工程成本控制提供有效依据。

       　7、不断完善公司合同管理体系，提高合同管理水平，负责处理对外合同纠纷；定期召开经营管理会议，不断提高企业的经营管理水平。

       　8、督促、指导有关业务部门做好公司新的资质申报、工商登记年审等工作，并建立相应的主管制度。

       　9、分管公司经营处、合约处、投标中心的工作。

公司副总经理工作岗位职责 篇4

       　1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤，拟订成本预算，并监督执行；

       　2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

       　3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

       　4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

       　5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

       　6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

       　7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

公司副总经理工作岗位职责 篇5

       　1、协助拟订年度销售任务及各项指标，拟订销售和相关方案。

       　2、组织、领导销售队伍完成销售任务，协调处理各类市场问题。

       　3、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

       　4、对销售情况及客户的发展、流失情况及时进行分析，提出解决方案。

       　5、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

       　6、针对市场需求提出相关产品研发建议。

       　7、公司重要客户关系的挖掘、维护和管理。

       　8、控制整体销售费用支出。

       　9、确保销售回款及时。

公司副总经理工作岗位职责 篇6

       　1、协助总经理经营管理，协调部门间关系。

       　2、完善落实公司流程和管理制度。负责安全生产和团队建设。

       　3、控制人力成本，提高工作效率。

       　4、合理协调和配置企业内部，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

       　5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

       　6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常。

       　7、收集统计分析经营管理数据及，给出可行提案，并向总经理汇报。

       　8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系，建议任免主管级人选。

       　9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂。

       　10、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作。

       　11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。

公司副总经理工作岗位职责 篇7

       　1、参与制定公司发展战略、年度经营和预算方案，及公司重大决策事项的讨论；

       　2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发，带领团队研究与项目相关的新技术；

       　3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大；

       　4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建；

       　5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研；

       　6、具有良好的语言表达和沟通协调能力。

       　7、完成上级安排的其它工作；

公司副总经理工作岗位职责 篇8

       　1.贯彻执行有关法律法规，对所在项目工程施工全面负责;

       　2.负责组织编制本项目质量;

       　3.主持履约期合同评审和项目部投标承包工程的合同评审;

       　4.负责项目部投标承包合同的'签订;

       　5.负责组织不合格品、不符合项纠正、预防措施的实施;

       　6.负责落实质量安全奖惩制度;

       　7.负责审批项目部重大环境、典型示范工程方案;

       　8.负责安全、环境专项资金的审批工作。

公司副总经理工作岗位职责 篇9

       　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营、业务发展；

       　2、将公司内部管理制度化、规范化；

       　3、制定公司组织结构和管理体系及相关管理规定、业务规范；

       　4、组织、监督公司各项规划和的实施；

       　5、开展企业形象宣传活动；

       　6、按时提交公司发展现状报告、发展报告；

       　7、指导公司人才队伍的建设工作；

       　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

       　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

       　10、完成总经理临时下达的任务。

公司副总经理工作岗位职责 篇10

       　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

       　2、负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控；

       　3、负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等；

       　4、负责公司物流运营、质量控制；

       　5、集、整合及管理物流外部；

       　6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。

公司副总经理工作岗位职责 篇11

       　1、负责建立、完善财务公司风险控制体系，确保风险控制体系有效运行

       　2、负责组织起草、完善财务公司风险管控制度、操作规程和实施细则，

       　3、组织相关部门对项目流程和业务管理制度提出风险管理修订意见；

       　4、时了解国家有关政策、法律、法规变化，向财务公司管理层、各业务部门提供风险管控建议，并对财务公司开展的新业务提出风险防范专业意见

       　5、负责组织起草、完善财务公司审计业务制度、操作规程和实施细则负责组织对财务公司各项业务活动和财务活动合法性、风险性、准确性、效益性和规范性的审计检查

       　6、负责协调财务公司各部门配合银监会、中国人民银行、财政、税务等部门的检查工作，负责组织相关部门按照监管要求完成财务公司内部风险控制状况的信息披露

公司副总经理工作岗位职责 篇12

       　1、领导执行、实施总公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

       　2、组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

       　3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营。

       　4、建立良好的沟通渠道，定期向公司汇报经营战略和执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

       　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

       　6、主持分公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，对分公司重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

       　7、领导财务部、人力部等分管部门开展工作，领导建立健全分公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力管理制度，组织制定人力政策，审批重大人事决策。

公司副总经理工作岗位职责 篇13

       　1、协助公司总经理的工作，全面负责开发项目的管理及运作，包括项目前期策划、项目工程建设现场管理等各个环节的工作。

       　2、全面负责项目的指导、管理、评估建议工作。

       　3、负责项目设计单位的评估，对项目规划设计、建筑设计方案评选、审核、调整与优化。

       　4、负责主持项目定位，规划设计，建筑及室内设计，景观及精装修设计过程管理。

       　5、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案。

       　6、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题。

       　7、协助对现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题。

       　8、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准。

       　9、对项目的进度、安全、成本等为公司提出具体的控制建议。

       　10、指导、审核、推进产品设计、优化等工作。制订相关工作流程，规划、协调、指导工程技术人员的工作安排和管理。

公司副总经理工作岗位职责 篇14

       　岗位职责:

       　1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;

       　2.统筹内外部,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标;

       　3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。

       　任职要求:

       　1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;

       　2.熟练掌握综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;

       　3.工作有,目标感强,具有良好的团队合作精神。

公司副总经理工作岗位职责 篇15

       　岗位职责:

       　1、协助总经理制定公司战略发展规划及年度工作;

       　2、负责研究国家宏观经济政策及旅游行业发展趋势;

       　3、负责公司新项目的拓展;

       　4、带领团队对行业及公司业务进行跟踪分析,建立并完善公司业务数据库及模型,为业务决策提供科学依据;

       　任职要求:

       　1、全日制大学本科及以上学历,年龄45周岁以下(优秀的可适当放宽);

       　2、熟悉旅游行业相关政策法规;具有旅游景区及相关企业5年以上从业经验,3年以上同等岗位管理经验;并有较好的英语使用能力;

       　3、熟悉项目可行性研究报告的组织编写和独立市场分析及资讯处理能力。

公司副总经理工作岗位职责 篇16

       　1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。

       　2、组织编制年度安全目标，经总经理审批后组织实施。

       　3、强化安全生产保证体系，健全、落实各分公司的安全生产责任制。

       　4、协助总经理具体组织定期的安全大检查活动和"安全月"活动。对自查和上级检查发现的问题，包括重大隐患的治理工作，要落实到部门或专人，限期完成。

       　5、协助总经理负责分管安全生产的日常工作，充分发挥安全监督体系作用，经常听取生产安全处的工作汇报，支持生产安全处履行自己的职责。

       　6、参加或主持（总经理不在时）本公司每月一次的安全例会和安全生产碰头会，及时确定，解决安全生产中存在的问题。

       　7、经常深入生产现场、施工现场、班组、掌握安全生产情况，及时制止违章行为。总结安全生产经验，落实安全奖惩办法，每月至少参加一次公司或一线班组的安全分析活动。

       　8、认真贯彻落实国家、公安部门及有关上级关于保卫、消防安全的政策、法规及规定，健全保卫管理制度，落实安全大检查和防火演习，并配合当地公安部门做好外力破坏、盗窃及火灾事故调查处理工作，主持治安及防火工作。

       　9、参加或主持有关事故的调查处理及时掌握事故情况，必要时召开事故现场会，对事故做到"四不放过"。

公司副总经理工作岗位职责 篇17

       　1、制定物业部的管理方针，目标与、组织控制和协调沟通。

       　2、起草文件和规章制度，如、岗位职责，管理制度、业主规约（管理规约）手册，物业管理服务协议，合同接管程序（承接查验程序），入伙和装修管理等，并监管实施，保证各项管理服务工作的质量与标准让业主满意，提高管理水平。

       　3、服务人员的招聘，录用、考核、奖惩辞退工作，合理分配各部门工作任务，并组织指导切实完成。

       　4、协调、理顺、开发公司物业公司各部门的工作关系。

       　5、协调与有关协作部门、业主委员会，主管部门的关系，保持良好的公共关系，树立企业品牌形象。

       　6、物业管理前期参与，并针对使用管理提出可行的建议、意见，接管物业并跟进各项整改措施，落实保修措施。

       　7、指导、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度，劳动纪律，工作程序，任务的执行与落实，定期和不定期检查设施、设备、环境等，及时发现问题并解决。

       　8、负责各项目的培训工作，提高公司整体业务和服务标准。

       　9、及时处理投诉突发。

       　10、负责合同事务（委托，租赁，维修等）的谈判，签约并呈交上级批准后落实。

       　11、完成上级交办的其他任务。

公司副总经理工作岗位职责 篇18

       　第一条 对总经理负责、协助总经理抓好各项工作。

       　第二条 熟悉和掌握公司情况并及时向总经理反映;提出建议或意见，当好总经理的参谋和助手。

       　第三条 具体抓好公司的生产、安全、防火、服务、物业管理和经营承包责任制的考核工作。主管机电服务部、综合服务部、广告有限公司、物业管理部、商场、售票服务处等部门。

       　第四条 负责规范管理工作的组织、实施、检查和考核工作。

       　第五条 协调主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

       　第六条 完成总经理交办的其他任务。

公司副总经理工作岗位职责 篇19

       　1、负责分管公司招商营运板块工作，组织拟订项目招商营运管理规范和执行标准并持续改进；

       　2、负责招商营运团队建设、建立健全招商营运管理体系和考核标准；

       　3、负责市场调研和市场竞争分析，制定商业招商运营方案并组织实施；

       　4、制定商业招商运营预算并分解落实，进行商业招商运营成本控制，完成公司下达的年度经营、管理的各项指标；

       　5、负责处理商家投诉等突发；

       　6、负责相关对外联系，协调各相关部门工作。

公司副总经理工作岗位职责 篇20

       　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

       　2、能够精通公司园林工程及项目工程知识和技巧，熟练掌握的园林工程项目全过程，能够处理好分公司的工程项目管理事项；负责分公司的日常运营的监督和管理；

       　3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；

       　4、负责分公司各部门的审核与跟进；

       　5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；

       　6、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；

       　7、全面负责分公司的市场开拓；

       　8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；

       　9、完成总公司交待的其它工作。

公司副总经理工作岗位职责 篇21

       　1.对集团公司总经理负责，分管工程开发建设、项目运营策划和物业管理;

       　2.负责商业项目的开发建设，包括但不限于前期协调、工程设计与概算等，具备一定工程设计能力者尤佳;

       　3.负责商业项目的前期策划定位、开业筹备、运营营销管理等;

       　4.负责商业项目的物业管理;

       　5.协助总经理制定集团发展规划、年度经营目标、年度工作等，并组织落实与考核;

       　6.协助总经理制定年度预算并分解执行，合理管控各项运营成本;

       　7.协助总经理维护并拓展与相关部门的关系;

       　8.完成领导交办的其他任务。

公司副总经理工作岗位职责 篇22

       　1.开拓、挖掘国内外项目投资机会;

       　2.总经理制定公司战略规划和年度经营并负责落实;

       　3.总经理制定公司业务相关的程序和制度;

       　4.组织开展行业研究，撰写研究报告，提出投资建议;

       　5.通过调研和深度分析筛选项目，形成项目机会报告;

       　6.建立和维护境内外公共关系，形成银行、基金、保险等金融机构和中介服务协同的共享生态系统;

       　7.组织开展对外联络、投融资结构设计、商务谈判、项目合作谈定、内部行文报批;

       　8.领导临时交办的其他工作。

公司副总经理工作岗位职责 篇23

       　1、在直接上级领导下负责所分管范围的全面管理工作，制定各项目的成本控制，施工进度，质量目标，资金使用，并按月度，年度进行考核;

       　2、推动机电、土建工程质量管理和技术管理工作，强化管理制度的执行;

       　3、负责所分管工程联系单及签证审核，负责上报的技术、质量管理工作报告的审核;

       　4、负责制定项目工程材料设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察，资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标，定标合同拟订，洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责;

       　5、负责制订所分管各工程的管理措施和管理纲要，各类变更的把控和签证工作;

       　6、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故;

       　7、组织各阶段分部工程验收、竣工验收和二次装修中的验收工作;

       　8、完成上级领导交办的其他各项工作。

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酒店管理主要做什么工作？

        市场部专员岗位职责

       　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我精心整理的市场部专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

       

市场部专员岗位职责1

       　海南酷页文化传播有限公司市场拓展专员（市场部）

岗位职责

       　1、负责派乐盟盟主开拓、盟主维护和培训等事项；

       　2、负责指定项目线下活动的策划、组织和执行；

       　3、公司活动项目的市场推广，包括线上宣传和线下活动；

       　4、规划和管理市场活动的预算，最大限度地使用预算执行广告和市场活动；

任职资格 ：

       　1、20—35周岁；

       　2、1年以上活动公司、公关公司工作经验；

       　3、性格外向、具有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力及突出的执行能力。

       　4、爱好广泛，有良好的客户服务意识、市场判断能力和开拓能力。

       　5、有高度的工作热情和良好的团队合作精神。

市场部专员岗位职责2

任职要求：

       　1、本科或以上学历，3-5年休闲旅游行业产品设计研发、策划销售等工作经验；

       　2、有丰富的休闲旅游产品开发、规划、运营工作从理论到实践的专业知识积累， 有直接的线上推广/营销活动策划及实施经验；

       　3、具备良好的逻辑思维能力、较强的数据收集和分析能力，优秀的平台思维和 解决方案能力、书面与语言表达沟通能力以及独立从事产品规划和设计的能力；

       　4、有较强的团队管理能力及责任心，具备良好的组织协调能力，推动跨团队合作 ，促使项目按时完成。

       　5、热爱露营及旅游事业。

       　1.1男女不限，年龄25周岁以上，身体健康；

       　1.2大专以上文化程度，二年以上本岗位工作经历，市场营销或相关专业优先；

       　1.3具处理技术，熟悉制表、制图软件的操作；

       　1.4工作责任心强，有较强的沟通能力和市场推广能力；

        岗位职责：

       　1. 根据公司业务的发展情况及市场情况，进行市场推广活动的策划与实施。

       　2. 收集整理相关市场信息、行业政策，了解市场趋势，根据收集到的市场数据。

       　3. 配合进行项目拓展，开展地块及物业勘查。

       　4.完成领导交办的其他相关工作。

市场部专员岗位职责3

职责描述 ：

       　1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

       　2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

       　3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

       　4、协助公司各类刊物的编工作；

       　5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；

       　6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理；

       　7、配合公司进行其他推广，以及领导临时分配的工作。

任职要求 ：

       　1、大学本科及以上学历，新闻、广告、文学等相关专业，一年以上运营及文案策划工作经验；

       　2、微博、微信、知乎、豆瓣等发烧玩家，热爱新媒体/社会化媒体网络营销，对热点、新闻敏感；

       　3、掌握PPT制作技巧，会使用PS，了解百度、google等搜索引擎的收录优化规则；

       　4、头脑灵活、思路清晰，有创新意识，具有较好的文字功底、文案策划能力，敏锐的新闻洞察力；

       　5、优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受较大的工作压力。

市场部专员岗位职责4

       　1、负责景区内的活动组织策划、制订相应的推广策划方案；

       　2、负责主题活动的组织、策划、实施工作；

       　3、大客户及团队活动的接洽；

       　4、负责活动的服务管理工作；

       　5、线上推广平台的建设、活动的推广。

        任职要求：

       　1、大专及以上学历、旅游管理、市场营销专业；

       　2、有较强的组织策划能力、外联沟通能力；

       　3、旅游景区活动策划经验2年以上；

       　4、较强的沟通能力及学习能力、敏锐的市场洞察力及市场判断力。

岗位职责：

       　1、根据公司战略规划及市场需求，负责露营地新产品的市场调研、用户体验设计、产品项目可行性研究分析，撰写产品项目规划、实施方案，确定产品发展方向，提出相应的和推广并 对已运营的产品项目持续优化改进；

       　2、对已有露营地产品持续进行管理、优化，提升用户体验，针对不同用户建立不同的解决方案，并不断完善公司产品库，为后续营地产品的引进、开发、调研、复制、推广提供参考依据；

       　3、与公司各部门、各露营地沟通协调，确保各部门、各营地对产品规划充分理解；

       　4、完成上级领导日常安排的其它工作任务。

市场部专员岗位职责5

岗位名称：

       　市场部专员

岗位角色：

       　1.是公司品牌活动的参与者;

       　2.是公司品牌活动的执行者;

       　3.是公司品牌活动的建议者;

       　4.是公司品牌形象的维护者;

       　5.是公司品牌宣传的执行者。

岗位目标：

       　1.准确收集区域竞品信息;

       　2.及时准确的完成物料制作工作;

       　3.确保公司客流量信息的准确性;

       　4.确保公司活动实施的及时有效性;

岗位职责：

       　1.严格遵守公司的员工手册和公司的各项规章制度;

       　2.及时协助市场部经理制定市场部年度、季度和月度的市场广告投放。

       　3.根据市场情况，综合考虑外部市场信息和内部、客户需求等因素，及时向市场经理提出市场活动需求。

       　4.协助销售部营销活动的组织落实。

       　5.及时参加市场部每日夕会，汇总每日工作内容及次日工作安排，每日工作中遇到的问题及时在夕会中提出并协商解决。

       　6.市场部经理委派，其他部门协调执行的工作以及其它临时性工作按时认真完成，并及时做反馈。

岗位工作：

       　每日工作内容：

       　1.每日广告样报及竞品样报的收集和整理。

       　2.每日客流量的统计。

       　3.每日对DSM市场活动的更新及填充，并与销售顾问做好沟通。

       　4.每日对公司所做活动的照片、等的备案预留。

       　5.每日对市场部经理下发的工作的认真完成，并做好反馈。

       　6.每日夕会的参加以及夕会内容的记录。

       　7.市场部以及其他部门物料的设计制作，并按照时间节点完成。

       　8.展厅物料的及时更换与更新。

       　9.市场部仓库钥匙的保管以及物料的入库与整理(建立物料明细单，形成流水账)。

       　每周工作内容

       　每周与市场部部经理一起参加销售部的周会，并对本周市场部所做广告做总体的汇报，并告知销售部下一周的广告宣传。(报纸精细到日期、宣传主题、电台精细到内容、播出时段、播出频次、网络精细到网址、促销内容)

       　每月工作：

       　1.每月2次区域快报的填写(每个月的17号和次月的1号)。

       　2.月度市场活动总结，并交由市场部经理审批。

汇报对象：

       　品牌主管

岗位要求：

       　1.年龄21—45岁，大专以上学历，男女不限。

       　2.有较强的沟通协调能力和宏观调控能力，对市场的变化有较强的观察、分析、应变和控制能力。

       　3.有团队精神和较强的组织策划能力，爱岗敬业，有较强的责任心。

       　4.会熟练的运用办公软件，设计专员要求有2年以上的设计经验。

市场部专员岗位职责6

       　部门名称：市场部

       　直接上级：市场部经理

       　岗位名称：市场部专员

       　职责要求：

       　1、要熟悉市场部各个工作环节，具有良好的沟通能力

       　2、头脑灵活，具有创新意识、思路清晰、善于学习

       　3、较强的责任心、进取心

       　4、跟随社会潮流、与时俱进

       　主要职责：

       　1、主动参与并负责市场部相关的各项工作

       　2、负责市场部各工作项目的资料收集

       　3、市场部库房的管理

       　4、市场部文档资料管理

       　工作内容：

       　负责市场部各工作项目的资料收集

       　1. 按照领导要求，了解个工作项目的具体内容，进行资料的搜集整理

       　例如：市场活动所遇物料的找寻、所需的图文资料搜集等

       　2. 及时和上级领导沟通，及时调整资料搜集的方向

       　3. 对搜集的资料进行有针对性的整理，不断提高自身能力

       　4. 将搜集资料整理好交给上级领导

       　5.主动参与并负责市场部相关的各项工作：

       　(一)市场活动

       　1、积极主动参与市场活动的前期准备工作，提出自己想法，协助工作顺利进行

       　2. 根据领导安排，负责市场活动前期准备及活动现场的相关工作

       　例如： 前期物料准备 、活动场地布置 活动现场的图文集活动结束后及时存档

       　注意：活动开始时，布置本次活动的宣传有关物品 ，活动结束后的物料整理统计及时归库

       　(二)店面布置

       　1. 根据领导要求协助或负责店面布置装饰等相关工作要求：前期准备好所需物料，进行现场安装或指导其他协助人员安装、尽量在规定时间内完成

       　2. 随时注意广宣物料及装饰物料的破损程度及摆放是否规范，及时通知上级领导更换调整

       　(三)外刊

       　1. 参与外刊专题讨论，提出自己想法，协助工作顺利进行

       　2. 根据选题搜集相关图文资料 例如：搜集网路资料与相关部门确认价格政策等信息 根据所搜集的资料进行整理要求：按每篇稿件的所需内容有针对性的搜集资料、保证资料真实、有时效性，对重点内容进行标注，每份资料单独保存在一个文件夹内并进行归档。

       　3. 协助外刊图文校对要求：对外刊上的文字信息、信息进行校对，特别是公司信息、价格、日期等重要内容进行校对，保证重点内容准确无误。如发现错误及时上报，确认或修改。

       　(四)网站

       　1. 根据市场活动活及相关要求更新网站内容要求：按活动信息撰写帖子并及时发帖，保证帖子的内容准确无误，并关注网站、帖子的动态，对网友的留言及时回复。发现网站的.问题及时处理或上报。

       　2. 及时提醒网站图文更新 ，社区论坛时时发帖，网罗人气要求：经常去QQ群、论坛、社区交流互动

       　(五)短信平台

       　1. 掌握短信平台的使用方法

       　2. 根据领导安排及公司需要操作发送短信

       　3. 统计发送条数及剩余条数要求：保证信息及时到达，对已发送的短信进行核查，及时询问公司员工，了解短信的到达情况。

       　市场部库房的管理 1. 库房物品盘点 2. 库房物品整理 3. 库房物品保管 4. 负责市场部物品的申请和物品的保管工作

       　对部门内的办公用品进行清点，所需物品上报申请，物品领回来后，对其进行清点和保管工作

       　市场部文档资料管理

       　1. 负责市场部相关表格的制作及使用

       　加班申请表，串休表，考核单，请单等文件的整理、归档以及发放工作

       　2. 常规广告

       　定期整理报纸广告，对其不同报纸进行归档，存档满一年将报纸存档

       　3. 外刊

       　对外刊定时进行整理，外刊印刷完毕后，拿出10份出来，进行市场内部存档，外刊存档满一年归档。

       　4. 内刊

       　对内刊定时进行整理，并及时存档，每期最终打印稿出来后，协助发放各个部门,并存档一份，内刊存档满一年存档

       　市场专员工作岗位职责

       　一、 市场专员每日工作安排

       　要求：早会：制定当日工作，报备市场部经理，批准方可实行

       　短信：1、按照市场需求，结合课程顾问要求，发放短信

       　2、QQ群、论坛、社区交流互动

       　3、微信加人

       　渠道开发：明确目标渠道，明确联系人，报备市场经理，以便学校抽查 外宣活动准备：物料、人员准备，外宣时间、地点明确

       　总结：当天工作总结，包括渠道，外宣，短信的总结

       　二、市场专员每周工作安排

       　1、每周日21点之前发送本周总结(统计本周到店客流并对本周客流进行上月及去年同期环比，渠道进展，外宣物料数量和费用及收集的电话，预期的结果及达到的结果)下周工作(物料数量，渠道方向，派发及费用，预期目标)，派发到市场部经理，每周二早会总结上周工作结果，预期目标及最后结果，本周工作安排，预期目标。

       　2. 每周外展人员统计，费用汇总。

       　三、 市场专员每月工作

       　1. 每月30日前将当月费用明细整理汇报至市场经理处。

       　2. 每月1日总结上月市场工作的亮点与不足。

       　3. 每月底前负责下月和预期目标，包括投放的费用预算明细，并报上级领导审批，通过后于次月月初进行费用投放。

市场部专员岗位职责7

       　市场部拓展经理岗位职责

岗位职责 ：

       　开发及维护市场渠道

       　负责与览海合作的项目、拓展、合作运营、跟进

       　与所渠道负责人洽谈对接引流客户

任职要求 ：

       　有高端医疗市场部/渠道销售的经验

       　对所负责区域的渠道和客户具备管理维护能力

       　完成业绩指标，有较强的抗压能力

       　对办公软件熟练掌握，如PPT

       　学历：全日制大专以上，英语较好

市场部专员岗位职责8

       　岗位责任:

       　1.完成日常推广任务。

       　2.处理用户和商家反馈的售后问题。

       　3.工作反馈。

       　4.完成上级安排的其他工作。

       　工作内容:

       　1.积极处理好商家和用户反馈的问题,并做好记录。

       　2.完成每天公司分配的免单推广任务。

       　3.积极参与公司安排的各项职能培训。

岗位要求 :

       　1.有文案写作及微商工作经验者优先。

       　2.熟悉电脑基础操作,会PS,打字速度在50字/每分钟以上。

       　3.思维敏捷,思路清晰,服从工作安排。

市场部专员岗位职责9

       　职责描述：

       　1、协助部门负责人进行所属资本市场区域内的业务政策与市场研究；

       　2、协助部门负责人进行所属资本市场区域内的市场拓展，完成公司下达所辖区域及个人的创收目标；

       　3、协助部门负责人组织所属资本市场区域内的市场营销与业务培训工作；

       　4、协助部门负责人进行全所属资本市场区域内的人才队伍建设；

       　5、协助部门负责人进行部门日常管理工作；

       　6、完成领导临时交办的其他工作。

       　任职要求：

       　1、硕士研究生以上学历，5年以上信用行业工作经验，其中2年以上信用评级工作经验，2年以上管理岗位经历；表现优秀者不受此限。

       　2、具有金融。经济。企业管理。市场营销等专业知识；熟悉信用评级的理论；熟悉信用产品和服务的市场状况；

       　3、具有较强的工作责任心。沟通能力。业务策划能力和市场管理能力；具有良好的逻辑思考与分析能力；

       　4、品德优良，职业素养高，遵守评级行业从业人员规范；

       　5、具有较强的学习能力；熟练掌握计算机办公自动化软件的使用。

市场部专员岗位职责10

工作职责 :

       　1、全面负责公司医学检验诊断产品技术支持与应用培训,解决客户在使用过程中遇到具体的问题;

       　2、免疫产品的性能校准,及试剂使用过程中的问题处理,讲解公司产品;

       　3、向客户、代理商、销售人员提供医学检验免疫产品相关业务知识培训。

       　4、收集和分析相关发光免疫产品技术特性资料;

       　5、编制和完善医学检验免疫产品应用相关的技术资料;

       　6、参与公司产品的宣传工作

任职资格 :

       　1、年龄:35周岁以下,专科以上文化,医学检验专业;

       　2、两年以上检验科工作经验,一年以上检验仪器技术支持经验,熟悉全自动化学发光免疫分析仪的操作。

       　3、熟练使用办公软件,具有良好的英语阅读能力、沟通协调能力;

       　4、动手能力和表达能力强,适应省内出差。

       　5、接收优秀的医学检验、检验技术专业应届毕业生。

       　6、有相关工作经验者优先。

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人资经理岗位职责

       酒店管理主要工作包括主持酒店的基本团队建设、有效管理酒店工作人员和正常工作流程、制定酒店业务规划、制订并组织落实市场开拓、定期分析财务状况、决定中高管理层岗位的人事调动。

1、主持酒店的基本团队建设、规范内部管理，拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度；?

2、熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人员和正常工作流程；?

3、制定酒店业务规划、经营方针，经集团公司或董事会确定后组织实施；?

4、制订并组织落实市场开拓，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态；

5、定期分析财务状况，控制各类费用指标和生产服务成本；?

6、决定中高管理层岗位的人事调动，对中高管理职位者的工作进行监督、指导、奖惩。?

酒店管理的任职要求

       1、酒店管理、市场营销、企业管理、工商管理等相关专业，大专以上学历；

       2、具备酒店管理、礼仪服务等专业技能要求，普通话标准，开朗大方，形象气质佳；?

       3、精通酒店接待、客房管理、保洁管理等工种的原理并可以直接操作；?

       4、五年以上酒店工作经验，三年以上酒店管理工作经验；?

       5、熟悉酒店相关部门管理政策，能够承受较大工作压力并具备较强决策、组织能力，具备较强沟通协调及语言表达能力，有一定亲和力、沉稳公正、严谨自律，有较好的人际关系，具备较强统筹能力与管理能力，熟练使用办公自动化设备，具有较强的沟通、、决策和综合判断能力。

        人资经理岗位职责（通用16篇）

       　在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我收集整理的人资经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

       

　人资经理岗位职责 篇1

        职责描述:

       　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营,并加以落实;

       　2、全面统筹集团人力开发与战略管理,编制人力规划和人力成本预算;

       　3、负责主持、指导、监督薪酬管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

       　4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

       　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

       　6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

       　7、统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

        任职要求:

       　1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

       　2、精通人力相关知识与工作流程,熟悉人力管理各职能模块,有丰富的实践经验;

       　3、5年以上大型集团公司人力第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

       　4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

       　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

　人资经理岗位职责 篇2

        岗位职责:

       　1.根据公司发展战略制定人力战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。

       　2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

       　3.建立和完善人力管理体系,制定并组织实施人力管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。

       　4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。

       　5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

       　6.突发处理和领导交办的工作。

        任职资格:

       　1.企业管理或人力管理等相关专业,本科以上学历。

       　2.8年以上人力工作经验,3年以上大型药企研发单位人力管理工作经验。

       　3.对人力管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。

       　4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

       　5.优秀的性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

       　6.熟练使用office办公软件。

　人资经理岗位职责 篇3

        岗位职责:

       　1、组织制订公司人力发展的中、长期规划,并监督各项的实施工作。

       　2、向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

       　3、根据企业的战略发展,制定企业人力管理制度。

       　4、对人力工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力问题。

       　5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

       　6、制定员工培养,确保满足企业发展对人才的需要。

       　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及的执行情况。

        任职要求:

       　1、人力管理专业本科及以上学历。

       　2、熟悉人力管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

       　3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

       　4、具有团队合作精神,品行端正。

       　5、具有较强的协调能力及解决实际问题的能力。

       　6、具有人力高级管理师证书者优先。

　人资经理岗位职责 篇4

       　1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;

       　2、负责公司会议的组织、会议纪要的.撰写以及会议内容的跟进及反馈;

       　3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

       　4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;

       　5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和的实施;

       　6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

       　7、人事经理交代的其他工作。

        任职要求:

       　1、本科及以上学历,人力、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

       　2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;

       　3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;

       　4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

       　5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;

       　6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

       　7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;

       　8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;

       　9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;

       　10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

　人资经理岗位职责 篇5

        职责描述及岗位要求:

       　1.年龄:28-40岁,男女不限;

       　2.大专及以上学历,人力、工商管理、法律等相关专业优先;

       　3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

       　4.能够熟练使用各种办公室软件;

       　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

       　6.负责负责建立健全公司人力管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

       　7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

       　8.负责年度人力管理预测及成本预算;

       　9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力管理规划并监督执行。

　人资经理岗位职责 篇6

       　职责描述:

       　1、负责组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程;

       　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力日常管理事宜;

       　3、根据行业和公司发展状况,负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

       　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

       　5、负责制定公司人力整体战略规划;

       　6、公司安排的其他工作。

       　职位要求:

       　1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

       　2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

       　3、有实际参与公司管理项目落地经验

　人资经理岗位职责 篇7

        主要职责:

       　1、协助中心总经理规划集团公司人力战略,制订适应企业发展的中长期人力战略规划并负责监督实施;

       　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

       　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力及行政管理机制与管理体系;

       　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

       　5、承办公司交办的其他工作。

        任职要求 :

       　1、本科及以上学历, 8年以上人力工作经历,3年以上人力综合管理工作经验,精通人力各模块和行政管理工作;

       　2、熟悉人力与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

       　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

       　4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

       　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

　人资经理岗位职责 篇8

        岗位职责：

       　1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；

       　2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；

       　3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；

       　4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工，提高工作效率。

       　5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；

       　6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；

       　7、制定酒店培训，落实培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与的实施；

       　8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；

       　9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；

       　10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；

       　11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

        任职要求：

       　1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；

       　2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

       　3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。

       　4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

　人资经理岗位职责 篇9

        一、招聘

       　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

       　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

       　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

       　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

       　5、负责管理维护公司人才信息库；

        二、培训

       　1、负责新员工入职指引、培训；

       　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

        三、绩效薪酬

       　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

       　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

       　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

       　4、负责工资条发放；

        四、劳动关系

       　1、负责员工入离职手续的办理；

       　2、员工转正手续办理；

       　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

       　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

       　5、处理劳动纠纷；

        五、其他人事工作

       　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

       　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

       　3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

        六、档案管理

       　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

       　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

       　3、负责入离职员工花名册的更新；

       　4、负责公司通讯录的更新及发布；

        七、资料管理

       　1、公司证照、证书的管理；

       　2、专利信息的跟踪（年费续交）；

        八、申报类工作

       　1、公司相关资质、名号的申报；

       　2、协助项目申报的相关工作。

        九、行政管理

       　1、负责公司通知的草拟和发布；

       　2、负责员工节日的发放；

       　3、负责与物构所的相关对接工作；

       　4、负责与高新区等部门相关工作的对接；

       　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

　人资经理岗位职责 篇10

       　在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力、行政事务和日常事务工作。

        一、人力

       　1.全面统筹规划公司的人力战略，制订适应公司发展的人力规划，人力成本预算，并负责监督实施；

       　2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，总经理处理烟台公司问题；

       　3.向公司决策层提供人力、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

       　4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

       　5.构建和完善适应公司发展的人力管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力管理的专业性和规范性；

       　6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力问题，指导员工职业生涯规划；

       　7.结合绩效管理和薪酬建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

       　8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

       　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

        二、行政管理

       　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

       　2、制定公司综合管理工作目标、，并组织实施，做到明确，方法灵活；

       　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

       　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

       　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

       　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

       　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

       　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　人资经理岗位职责 篇11

       　人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:

       　1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

       　2、制定招聘、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

       　3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

       　4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

       　5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

       　6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

       　7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

       　8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

       　9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

       　10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

       　11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

       　12、完成领导临时交办的其他相关工作。

        任职要求:

       　1、本科及以上学历,人力或活力类相关专业毕业;

       　2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

       　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

       　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

       　5、具有处理突发的能力。

　人资经理岗位职责 篇12

       　ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:

       　1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;

       　2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;

       　3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;

       　4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。

        任职要求:

       　1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;

       　2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;

       　3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;

       　4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;

       　5、有erp相关模块实施经验优先。

　人资经理岗位职责 篇13

        职责描述:

       　1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

       　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

       　3.其他主管交办事项

        任职要求:

       　1.大专(含)以上学历;人力管理或教育学相关专业;

       　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

       　3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

       　4.特别加分项:丰富的外部培训机构

　人资经理岗位职责 篇14

       　全面负责统筹人力部相关工作,具体:

       　1、做好集团人力发展规划和相关机制、制度、政策制定;

       　2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

       　3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;

       　4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

       　5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

       　6、带领人力部有关成员加强专业知识学习和成长;

       　7、完成领导交代的其他工作。 全面负责统筹人力部相关工作,具体:

　人资经理岗位职责 篇15

       　任职资格：

       　1、人力、管理或相关专业本科及以上学历；

       　2、5年以上人力管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力工作经验；

       　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

       　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度区田园

       　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

       　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

       　3）集团办公室及行政管理

       　4）人力管理

       　5）薪酬管理

       　6）绩效管理

       　7）企业文化建设

　人资经理岗位职责 篇16

       　岗位职责：

       　（1）全面负责公司人力工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力开发及战略管理，拟定人力规划方案；

       　（2）向公司决策层提供人力、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本；

       　（3）及时处理公司管理过程中的重大人力问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

       　（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

       　（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

       　（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。

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       好了，今天关于“景区运营主管岗位职责”的探讨就到这里了。希望大家能够对“景区运营主管岗位职责”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。